Puisi Untuk Penanggungan

" Penanggungan"

Di malam gelap dan dingin
Satu tujuan yang kita ingin
Melihat cahaya mentari pagi
Bersinar cerah secerah mimpi

Rumput ilalang yang menghadang , kuterjang

Batu kerikil tak lagi kupandang

Bersama kita bisa melangkah

Dengan semangat tak kenal lelah

Rintangan tak lagi menghadang

Tlah sampai dipuncak penanggungan

Terlukis alam luas terbentang

Sebagai tanda keagungan Tuhan

By Ali

Penanggungan 22 April 2012

Read More

Keorganisasian Dan Kepemimpinan

KEORGANISASIAN DAN KEPEMIMPINAN

KEORGANISASIAN

Selama masa hidupnya orang lebih banyak berada pada kondisi saling mempengaruhi antara satu dengan yang lainya daripada menyadari. Pada dasarnya manusia tidak bisa hidup sendiri. Sebagian besar tujuanya akan terpenuhi apabila ada keterbatasan dalam upaya mencapai tujuan. Banyak motivasi yang mendorong seseorang masuk dalam sebuah organisasi. Namun biasanya orang tertentu masuk dalam kelompok tertentu diharapkan dapat menimbulkan kepuasan. Berbagai tujuan dapat diperoleh apabila seseorang masuk ke dalam kelompok,baik yang bersifat perbendaan maupun yang bersifat kerohanian.

Tujuan seseorang bergabung dalam suatu kelompok organisasi adalah :

1.      Kelompok atau organisasi sering dipakai untuk memecahkan masalah – masalah.

2.      Mencegah kesepian dan kerenggangan.

3.      Kelompok dapat memberikan bantuan pada saat kesusahan atau menjumpai masalah.

4.      Kelompok dapat memberikan tujuan dan nilai hidup yang lebih baik,perilaku, dan kesetaraan kelompok.

5.      Kelompok social , kerja dan bermacam – macam kelompok lainya memberikan prestige , status dan pengakuan.

Pengertian Organisasi

Pengertian organisasi dapat dikelompokan menjadi 3 macam yaitu :

a.       Sebagian ahli berpandangan adalah kumpulan orang.

b.      Sebagian ahli berpendapat bahwa organisasi adalah proses pembagian kerja.

c.       Sebagian lagi berpandangan bahwa organisasi adalah system kerja sama , system hubungan atau system social.

Guna memudahkan pemahaman pengertian maka organisasi dapat didefinisikan sebagai berikut :

“Organisasi adalah sistem saling mempengaruhi antar orang dalam kelompok yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu”

            Dalam sebuah organisasi harus ada struktur yang jelas,yang dimaksud struktur organisasi adalah kerangka antar hubungan satuan – satuan organisasi yang di dalamnya terdapat pejabat,tugas serta wewenang yang masing – masing mempunyai peranan tertentu dalam kesatuan yang utuh.

Asas – asas organisasi

a.       Perumusan tujuan dengan jelas.

b.      Departemenisasi.

c.       Pembagian kerja.

d.      Koordinasi.

e.       Pelimpahan wewenang.

f.       Rentang control.

g.      Jenjang organisasi.

h.      Persatuan perintah.

i.        Flexibilitas.

j.        Berkelangsungan.

k.      Keseimbangan.

KEPEMIMIPINAN

            Kepemimipinan merupakan salah satu cabang ilmu komunikasi,khususnya ilmu administrasi Negara. Sedang ilmu administrasi suatu cabang ilmu – ilmu sosial,dan merupakan salah satu, dan merupakan perkembangan dari ilmu filsafat.

            Kepemimpinan dimasukkan dalam kategori ilmu terapan yang diharapkan bermanfaat bagi peningkatan taraf hidup manusia. Kepemimpinan sebagai cabang ilmu bertujuan untuk memberikan pengertian yang luas,penafsiran dai tingkah laku pemimpin. Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar bekerja sama untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Sedangkan Pemimpin adalah orang yang mempunyai kemampuan untuk memepengaruhi orang lain agar bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu.

            Jadi pemimpin itu adalah orang uyang mempunyai kelebihan sehingga dia mempunyai kekuasaan dan kewibawaan untuk mengarahkan bawahan dan membimbing bawahan , juga mendapatkan dukungan dari bawahanya, sehingga sehingga dapat mengarahkan bawahan kearah pencapaian tujuan tertentu.

Tipe dan Gaya Kepemimpinan

Watak dan tipe pemimpin dapa ditentukan atas 3 pola dasar yaitu :

1.      Berorientasi tegas.

2.      Berorientasi hubungan kerja.

3.      Berorientasi hasil yang efektif.

Berdasarkan pada penonjolan ketiga orientasi tersebut,ditentukan 8 tipe kepemimpinan yaitu :

a.       Tipe deserter ( Pembelot )

Mempunyai sifat bermoral rendah tanpa memiliki rasa keterlibatan,tanpa pengabdian,tanpa loyalitas dan ketaatan, sukar diramalkan.

b.      Tipe Birokrat

Bersifat korek , patuh pada peratuan dan norma – norma, manusia organisasi, tepat,cermat,keras.

c.       Tipe Missionary ( Misionaris )

Bersifat terbuka , penolong , lembut hati , ramah tamah.

d.      Tipe Developer ( Pembangunan )

Bersifat kreatif,dinamis,inovatif,memberikan atau melimpahkan wewenang dengan baik, menaruh kepercayan pada bawahan.

e.       Tipe Otoktrat

Bersifat keras,dictator,mau menang sendiri,keras kepala,bandel.

f.       Tipe Benevolent auto

Bersifat lancer , tertib , ahli dalam mengorganisir, besar rasa keterlibatan diri.

g.      Tipe Compromiser

Bersifat plin – plan , selalu mengikuti angina tanpa pendirian, tidak mempunyai keputusan,berpandangan pendek

h.      Tipe Eksekutif

Mempunyai sifat bermutu tinggi , memberikan motivasi yang baik , berpandangan jauh, dan tekun.

Kriteria Keberhasilan Kepemimpinan

            Keberhasilan pemimpin itu pada umumnya diukur dari produktivitas dan efektivitas pelksanaan tugas – tugas yang dibebankan pada dirinya. Bila produktivitas naik dan semua tugas dilaksanakan dengan efektif , maka ia disebut sebagai pemimpin yang berhasil.

Beberapa indikator yang dapat kita pakai sebagai petunjuk kebeerhasilan kepemimpinan dalam suatu organisasi adalah sebagai berikut :

a.       Meningkatkan prestasi – prestasi organisasi

b.      Semakin rapinya sistem administrasi dan semakin efektif manajemen.

c.       Semakin meningkatnya aktifitas – aktifitas mnuasiawi atau aspek sosial.

Sikap Tegas dan Tanggung Jawab Pemimpin

Sikap seorang pemimpin :

1.      Penuh perhatian

2.      Berpandangan kedepan

3.      Simpatik

4.      Kreatif

5.      Tanggap terhadap masalah

Tugas – tugas seorang pemimpin

1.      Mengetahui

2.      Mengarahkan

3.      Membimbing

4.      Membina

5.      Mempelopori

Tanggung jawab seorang pemimpin

1.      Terhadap Tuhan YME

2.      Terhadap dirinya sendiri

3.      Keluarganya

4.      Pemimpin diatasnya

5.      Masyarakat

6.      Bangsa dan Negara

Penutup

           

            Organisasi dan kepemimpinan adalah ibarat dua mata uang yang tidak bisa dipisahkan,keduanya mempunyai hubungan erat yang saling melengkapi. Organisasi tanpa pemimpin tidak akan bisa berjalan begitu uga sebaliknya. Untuk menjadi seorang pemimpin yang baik dibutuhkan usaha dan kemauan untuk belajar dan mengasah diri.

Read More

Mapala 45 Surabaya

Logo Mapala 45 Surabaya

Gunakan logo ini seperlunya, jangan disalah gunakan.

Komplek Gedung Juang 45, Jln. Mayjend Sungkono No. 105 - Surabaya ( Depan Ciputra World )

            031 - 5666352       , unpatma_sby@yahoo.com

MAPALA  45 SURABAYA

( Mahasiswa Pecinta Alam Universitas 45 Surabaya  ) 

Sebagai Mahasiswa Pecinta Alam kita dituntut untuk tidak sekedar bisa berpetualang ,naik gunung , panjat tebing,masuk gua,dan arung jeram. Kita juga dituntut untuk bisa menunjukkan eksistensi kita dalam dunia kepecintaalaman.

Selama ini setiap kali berbicara tentang isu lingkungan kita tidak pernah terarik , biarlah itu menjadi urusan WALHI , urusan Pemerintah , urusanya Menteri Lingkungan Hidup,dll. Yang memberi kesan seolah - olah kita tidak perlu turut serta dalam aksi perlindungan terhadap lingkungan.

Paradigma Mapala yang dianut selama ini memang belum mencakup tentang hal diatas,dan sulit untuk menciptakan rasa cinta alam yang sebenarnya,sangat menyedihkan sekaligus membingungkan, namun itulah kenyataanya. Masalah keorganisasian hebat,kepetualangan oke,keilmuan pun tak kalah , namun raa peduli lingkungan lah yang masih sangat kurang yang seharusnya menjadi salah satu orientasi setiap Mapala dimanapun. Untuk menumbuhkanya tidak mudah, namun bukan tidak mungkin. Kesibukan harian kita yang membutuhkan mobilitas tinggi dari stiap anggota menyebabkan termajinalkan isu - isu  lingkungan hidup dan seringkali ditanggapi secara dingin.

Berbagai alasan pun muncul , yang realistis maupun tidak. Ada yang mengatakan bahwa dunia Mapala adalah sepeti ini,komunitas yang terikat leh tali persaudaraan yang kuat yang tumbuh bersama di alam terbuka dan rasa cinta alamnya direpresentasikan dalam kegiatan - kegiatan alam bebas dan akhirnya bisa memunculkan jiwa cinta alam. Ada yang mengatakan bahwa mapala adalah seorang petualang murni dan isu lingkungan berada diluar konteks Mapala. Ada lagi yang bilang bahwa Mapala adalah pecinta alam sejati yang tidak hanya sekedar ngomong namun lebih banyak aksi nyata. Yang lucu ada yang bilang bahwa isu lingkungan adalah isu politik dan Mapala adalah organisasi non politik.

Mapala diharamkan untuk turut serta dalam dunia politik. Untung saja sudah ada yang menyadari hal ini dan mulai dengan perlahan - lahan membelokan haluanya dari paradigma klasik Mapala. Sekedar catatan kecil untuk kita renungkan bersama, pernahkah kita sedih melihat lingungan hidup dieksploitasi habis -habisan baik SDA mauapun habitat yang tinggal didalamnya oleh msin penggali uang? Mungkin selama kita masih punya gunung untuk didaki,tebing untuk dipanjat,gua untuk disusuri, dan sungai untuk diarungi,kita tidak akan pernah peduli.

Menurut sejarah global terbentuknya suatu organisasi pecinta alam pada dasarnya adalah sama. Ketika tercipta sebuah komunitas yang senang bermain di alam bebas, memiliki jiwa petualang , senang jalan - jalan , dan punya rasa peduli terhadap lingkungan atau alam. 

Read More